华体会食品

华体会举办2016年青年人才培训

16-05-18

        今年是公司人力资源新三年规划实施的第一年。为进一步加强企业人才梯队建设,提升青年员工的业务技能和职业素养,公司根据人力资源新三年规划,建立了人才素质模型,设计了青年人才的培训课程。青年人才培训主要针对四十岁以内、大专以上学历、进入华体会工作三年以上、业绩突出且品行良好的青年员工开展。
        5月17日至5月20日,公司开展了为期四天共两个系列的青年人才培训,共有63名学员参训。培训就如何培养问题的解决与决策能力、沟通能力、高效执行力和创新能力展开。

        四天的培训以小组讨论、案例分析、角色扮演、演讲、观影等形式贯穿始末。重点学习了科学的思维方式和工具的使用演练。通过实操练习,提高了学员对课程掌握的效度。执行力、创新力、问题解决和沟通能力是人才的必备素质,通过培训,学员可以发现自身不足,形成科学的思维方式和习惯;通过培训,反思工作细节,掌握思维工具的使用方法,从而大幅提升工作效率和工作质量;通过培训,学员之间可以取长补短,增进交流,形成学习氛围。
        青年人才培训是个系统课程,学员通过递进式的课程学习,适应企业的发展,具备并提升各项能力素质。人力资源部将在培训结束后,继续跟踪学员的培训情况,通过让学员总结培训所学、制订行动计划等举措,让培训效果落地。

人力资源部

华体会体育官网有限公司

最新动态

最新动态

华体会举办2016年青年人才培训

人力资源部  人力资源部

        今年是公司人力资源新三年规划实施的第一年。为进一步加强企业人才梯队建设,提升青年员工的业务技能和职业素养,公司根据人力资源新三年规划,建立了人才素质模型,设计了青年人才的培训课程。青年人才培训主要针对四十岁以内、大专以上学历、进入华体会工作三年以上、业绩突出且品行良好的青年员工开展。
        5月17日至5月20日,公司开展了为期四天共两个系列的青年人才培训,共有63名学员参训。培训就如何培养问题的解决与决策能力、沟通能力、高效执行力和创新能力展开。
        四天的培训以小组讨论、案例分析、角色扮演、演讲、观影等形式贯穿始末。重点学习了科学的思维方式和工具的使用演练。通过实操练习,提高了学员对课程掌握的效度。执行力、创新力、问题解决和沟通能力是人才的必备素质,通过培训,学员可以发现自身不足,形成科学的思维方式和习惯;通过培训,反思工作细节,掌握思维工具的使用方法,从而大幅提升工作效率和工作质量;通过培训,学员之间可以取长补短,增进交流,形成学习氛围。
        青年人才培训是个系统课程,学员通过递进式的课程学习,适应企业的发展,具备并提升各项能力素质。人力资源部将在培训结束后,继续跟踪学员的培训情况,通过让学员总结培训所学、制订行动计划等举措,让培训效果落地。